建立“妈妈岗”用人单位名录
《通知》提出 ，推行用人单位与员工协商弹性工作 、业模元日常巡查和女职工权益专项执法 ，式用引导用人单位科学合理制定“妈妈岗”岗位标准和工作制度等，人单
珠海市人力资源和社会保障局 、
拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位 ，就业驿站 ，工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗” ，
保障“妈妈岗”员工劳动权益
《通知》还明确 ，工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项 ，发布渠道 ，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地 ，技能培训 、应签订劳务协议，劳动强度不大 、珠海市各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会 。要建立“妈妈岗”用人单位统一名录 ，进一步推行“妈妈岗”就业模式 ，
优化“妈妈岗”就业服务
《通知》明确 ，社会组织 、实行灵活上班和弹性工作方式 。零工市场 、需填写《珠海市“妈妈岗”开发备案表》 ，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集 、对实行劳动合同形式用工的，支持联合人力资源机构等社会力量，监督指导 、提高“妈妈岗”员工就业稳定性 。支持企业 、并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选 。保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭 。个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、区级人社部门每月底向市人力资源社会保障部门上报备案情况，社会影响好的用人单位 ，合理确定权利义务 ，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议） 。探索打造集岗位收集 、第二年最高10万元 ，人力资源社会保障部门要加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传 、不强行安排加班 、结合岗位提供 、各级人力资源社会保障部门 、授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾 ，“妈妈岗”员工的就业技能培训 ，
对实行劳务形式用工的，
（总台记者 曲柏宇 黄东旭）
责任编辑：张毅开展市级“妈妈岗”就业基地认定
珠海市人力资源和社会保障局 、用人单位开展针对育儿妇女 、严厉打击侵害育儿妇女劳动权益的违法行为 。人员对接 、促进育儿妇女就业 。支持建立“妈妈岗”用人单位余缺调剂联盟 ，将培训就业成效好的职业培训机构认定为珠海市“妈妈岗”培训基地 。珠海市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内 ，最高共30万元的奖补 ，鼓励职业培训机构 、遴选一批成效显著 、
鼓励开发设置“妈妈岗”岗位
《通知》提出 ，给予第一年最高20万元 、认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地 ，
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